Hoolimata juhi vahetusest ei ole Tartu Ülikool i(TÜ) Kliinikum loobunud reformist, mis tooks kliinikumi juhtidele tähtajalised lepingud.
Reformi ette valmistava töörühma juht Kristjan Vassil peab võimalikuks, et reformiga saab algust teha tänavu detsembris. Plaanitava juhtimis- ja struktuurireformiga muutuks kliinikumi juhtimine üksusi koondades lihtsamaks ja kaasavamaks. Samuti peaks reform selle läbiviijate sõnul parandama juhtimise kvaliteeti, see tähendab, et ei oleks võimalik enam mitmel positsioonil korraga suure koormusega töötada, ja kaotataks tähtajatud lepingud, mille tõttu võivad kliinikute juhid mõnel juhul liiga kaua ametis olla.
Jaanuari lõpus lõi kliinikumi nõukogu pärast juhtimiskriisi töörühma, kes aitaks reformi ette valmistada. Rühma juhi, Tartu Ülikooli teadusprorektori Kristjan Vassili sõnul on jõutud praegu niikaugele, et ettepanekute esitamine juhtimismudeli ja personaliarenduse kohta on lõpusirgel ning lõplik kavand selle kohta, milliseks kujuneb kliinikumi struktuur, antakse nõukogule ja sealt edasi juhatusele ellu viimiseks oktoobri lõpus või novembri alguses. «Ma arvan, et reaalsus on see, et seda hakatakse ellu viima detsembrist alates. Kui kaua see kestab? Arvan, et kliinikumi suurust arvestades räägime minimaalselt kuuest kuust,» ütles Vassil, pidades samas realistlikuks ootust, et see viiakse ellu järgmise aasta jooksul.
Juhtimisreformi praegust tööversiooni ei soostunud Vassil kommenteerima enne, kui seda pole tutvustatud kliinikumi töötajatele. Küll aga kinnitas ta, et ettepanek luua kliinikute juhtidele tähtajalised lepingud tehakse. Samuti sovitatakse suure tõenäosusega, et inimeste töökoormus ei ületaks tulevikus 1,25 kohta, kuid erijuhtudel jääks see lühikeseks ajaks võimalikuks. «Minu personaalne eelis tus on, et inimesed ei ületaks ühte terviklikku nominaalkoormust, aga on veenvaid argumente, miks kliinilistel erialadel on lubatud mõõdukad ja ajas piiratud erandid. Muidu võib tekkida olukord, kus palju olulist tööd jääb lihtsalt inimeste puudumisel tegemata,» ütles Vassil.
Esimesest oktoobrist ametisse asuv uus juhatuse esimees, ekspankur Priit Perens ei soovinud enne kliinikumis ametisse asumist oma tulevikuvisiooni kommenteerida.
Nõukogu vabastas eelmise juhatuse esimehe Priit Eelmäe ametist märtsi lõpus, millega sisuliselt rahuldati kliinikute juhtide nõudmine Eelmäe ametist tagandada. Siis viitas nõukogu aga hoopis sellele, et Eelmäe ei saanud koroonakriisiga piisavalt hästi hakkama. Eelmäe enda hinnangul oli see vaid ettekääne ning tegelik põhjus seisnes ikkagi umbusaldusavalduses.
Nüüd ütlevad asjaosalised, et aasta alguses lahvatanud kriis on laabunud. «Minu hinnangul ei ole ei nõukogul ega juhatusel konflikti tööpere ühegi esindajaga,» sõnas kliinikumi nõukogu esimees Urmas Klaas.
Üks toonane kliinikute juhtide eestkõneleja, sisekliiniku juht Margus Lember ütles, et Priit Eelmäe ametist vabastamisega lõppes ka juhtimiskriis. Lember rõhutas, et konflikt oli seotud vaid Eelmäe isikuga.
Tartu Ülikooli kliinikumi anestesioloogia ja intensiivravi kliiniku juhi Joel Starkopfi sõnul on uus juht Priit Perens kliinikumi töötajatega juba esimest korda kohtunud ja eeldused reformiga edasiminekuks on tema hinnangul loodud. «Esmamulje on küll selline, et ma tõesti siiralt usun ja loodan, et meil on võimalik kliinikumis konstruktiivselt ja tegusalt edasi minna,» ütles Starkopf.
Ta lisas, et uuele juhatuse esimehele tuleb anda rahulikult aega sisse elada inimeste ja olukorraga tutvumiseks.
